İşten ayrılırken ne demeli? Sadece işten ayrıldığınızı ve iş sözleşmenizi feshettiğinizi belirtin. Ancak, bir süre işvereninize vermelisiniz. Bu sefer bildirim süresidir. Başka bir deyişle, işvereninize şöyle dediniz: “Gidiyorum, ama sana acı çekmemeniz için bir süre veriyorum.” İşten ayrılana ne denir? Kural olarak, kendi çalışmaları için gönüllü olan işçi tazminat alamaz. İşten ayrılma hakkı nedir kısaca? İş hukukunda belirtilen nedenlerden birinin var olması durumunda, çalışan iş sözleşmesini derhal feshetme ve işvereni bilgilendirme hakkına sahiptir. Sebep için fesih hakkı, çalışanın durumunu öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü içinde ve fiil tarihinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Bir işçi işten ayrılmak isterse ne…
Yorum Bırak